Let at bruge. Ekstremt præcist

Handlingsdirigerende indsigt i ny rekordtid. Let, præcist og med fuldt overblik. Data-drevet HR når det er bedst.

Giver jeres vilkår og goder værdi?

Skal I fortsat tilbyde alle bredbånd, hvis kun 19% sætter pris på det? Og hvad med jeres andre goder? Hvem værdsætter hvad og i hvilken grad?
Hvilken form for fleksibilitet efterspørger medarbejderne egentlig? Faste hjemmearbejdsdage, være offline om aften, gå tidligt eller noget helt fjerde?
Bliver jeres tilbud opfattet som reelle muligheder eller mest teori? Kan man faktisk undgå overarbejde eller gå tidligt når man skal hente sine børn?
Er der forskel på medarbejdergrupper? Hvad vil de helt nye medarbejdere ha’? Hvordan er det forskelligt fra dem med høj anciennitet? Hvordan er afdelinger og funktionsområder forskellige fra hinanden?

Et dynamisk datasæt

BASELINE er IKKE en spørgeskemaundersøgelse!
Resultatet af BASELINE er en samling datasæt som indeholder individuelle præferencer for samtlige medarbejdere i organisationen.
Hvert datasæt indeholder mere end 90+ elementer i 9 kategorier.
Medarbejder-præferencer er ikke statiske. Derfor har alle medarbejdere og ledere adgang til deres datasæt via standard login. Det gør det nemt at opdatere – uanset om det sker ad hoc eller årligt.

Survey fatigue

Ifølge McKinsey er den primære årsag til “survey fatigue” oplevelsen af, at organisationen ikke reagerer på resultaterne. At den brugte tid og energi er spildt.

Hvad måler BASELINE?

BASELINE afdækker medarbejdernes ønsker indenfor 90 forskellige vilkårsvariabler, herunder bruttolønselementer (pension, forsikringer, ferie, telefoni etc.), vilkår ift. fleksibilitet (arbejdstid, rejsedage, overarbejde, hjemmearbejdsdage etc.), samt en række andre vilkår ift. sikkerhed, uddannelse og sundhed.

Karriere & indtjening
Team & kultur
Arbejdsvilkår
Ferie og fridage
Arbejdstid & fleksibilitet
Private goder
Sikkerhed
Barselsorlov
Sundhed & helbred

Fleksibilitet

Arbejdsvilkår

Karriere & indtjening

Toggle Content goes here

Overblik over data

BASELINE datavisualisering – overblik, indsigter og præcision.

Segmentering tillader enhver form for krydsreference. Track på præcis dét, du vil vide.

D&I spørgsmål kan afdækkes med lethed. Forstå præcis hvordan du tiltrækker nyt talent ved at se på eksisterende præferenceprofiler (benchmarking). Forstå hvad der præcis tiltrækker Gen Z kandidater eller hvordan du bedst engagerer dine graduates.

Fremtidens arbejdsplads er NU! Naviger den nye virkelighed med overblik.

Book en demo

Behold

Hvor differentierer I jer? Hvad er det I gør godt og måske skal gøre endnu mere af? Hvor er det I skaber mest værdi?

Improve

Jeres medarbejder-spænd at-a-glance! Hvor er problemerne? Hvor ligger du langt bagefter? Hvad skal du prioritere?

Introducer

Den anden dimension af medarbejder-spænd. Hvad er det du IKKE tilbyder, som folk i den grad efterlyser? Hvor får du mest engagement for pengene?

Overvej

Spor spredning ift. præference. Varierende tilgængelighed. Hvor kan I individualisere? Hvor kan I optimere eller spare?

Stop

Hvor overperformer I? Hvad kan I bare stoppe i morgen? Gen-invester besparelsen og få mere engagement for de samme penge.

Real-time data

Based on a fully flexible data-set the dashboard always reflects real time data. No more data-mining or gut feeling

Segmenter

Track på kryds og tværs af segmenter. Fra organisations- til team niveau. Let og altid med fuldt overblik.

Optimize

Which elements are highly valued? What should you keep or even reinforce?

Try it yourself

01

Indsigter

Er der eksisterende vilkår der ikke værdsættes?
Hvilke vilkår er de mest/mindst populære?
Hvor store er forskellene på tværs af alder, køn, teams, anciennitet mv.?
Bliver jeres tilbud ift. f.eks. fleksibilitet opleve som reelle muligheder.

02

Præcise anbefalinger

Hvilke vilkår kan I med fordel:

Beholde som de er eller forbedre
Stoppe eller skære ned
Overveje at indføre som individuelt vilkår
Overveje at indføre for alle eller udvalgte segmenter/individer

Nogle vilkår er dyre at indføre eller forbedre, andre er næsten gratis. Find ud af hvordan I hurtigt – og med færrest mulige midler – får størst effekt.

03

OPTIMERING

Tilpas jeres vilkår og hæv gevinsten i form af øget engagement og højere ROI på jeres samlede tilbud. Brug tilpasning til at tiltrække knapt talent og fastholde eksisterende.

BRUG RESSOURCERNE BEDRE

BASELINE giver jer mulighed for at tilpasse jeres gode og vilkår, så ressourcerne bliver brugt der hvor de giver mest værdi. Vores undersøgelser viser et potentiale på ca. DKK 10.000 pr medarbejder pr år. Penge I kan bruge på at forbedre jeres samlede tilbud uden meromkostning.

FASTHOLDELSE

Design konkurrencedygtige vilkår baseret på hvad jeres medarbejdere efterspørger og styrk jeres fastholdelse. Gør medarbejderne opmærksom på værdien af den samlede pakke.

TILTRÆKNING

Tag udgangspunkt i indsigterne fra BASELINE og design det bedst mulige tilbud til jeres kandidater. Styrk jeres evne til at tiltrække de rigtige kandidater om kom hurtigere i mål med jeres rekrutteringer.

DIVERSITET

Tag første skridt mod et individualiseret tilbud, der tager højde for forskellige behov og ønsker. Styrk jeres mulighed for at behandle mennesker lige ved at tilbyde dem noget forskelligt.

3 TRIN

BASELINE gennemføres på 3-4 uger. Det organisatoriske tidsforbrug er minimalt.

DATAINDSAMLING

Jeres medarbejderes præferencer, ønsker og oplevelser ift. karriere, arbejdsvilkår, ferie og fridage, fleksibilitet, goder, sikkerhed, barselsorlov samt sundhed & helbred

ANALYSE

Hvilke vilkår skal I beholde? Hvilke vilkår kan individualiseres? Hvilke kan I med fordel fjerne? Hvad skal I overveje at indføre? Stærkt og præcist udgangspunkt til både handling og kommunikation.

TILPASNING

Start der hvor justeringerne vil have den størst effekt for flest og potentialet for forbedring af ROI er størst. Derfra til justeringer af vilkår der har stor betydning for udvalgte medarbejdergrupper.

IKKE TO KANDIDATER ER ENS

Vi har spurgt 500 kandidater om deres ønsker og præferencer ift. løn og vilkår. Data du kan bruge i dit arbejde med at gøre dig mere attraktiv overfor kommende medarbejdere.

Download rapport

FAQ

Hvad viser Baseline egentlig?

Baseline er en klassisk gap analyse. Den måler på forskellen mellem dét medarbejderne præcis vil have og det de bliver tilbudt. I får indblik i, hvilke vilkår i med fordel kan beholde; skal overveje at tilbyde på individuel basis; helt kan fjerne og måske skal overveje at få på listen.
I får et ekstremt præcist udgangspunkt for tiltag, prioritering og kommunikation. Data-drevet HR når det er bedst. Baseret på en metode I kan genbruge ift. andre emner.

Kan I garantere, at I finder et potentiale?

Det kan vi. Der er altid et potentiale. Jo mere standardiserede vilkår I tilbyder, jo større potentiale. Med analysen kommer et tal på optimeringspotentialet pr. medarbejder – både for det første år og de kommende år.
Effekten i kroner og ører er størst det første år – hvis man vel og mærke tager hele optimeringen hjem på én gang. I årene efter vil effekten både være direkte/materiel og afledt/immateriel. Af de sidste kan mange dog sandsynliggøres ift. økonomisk værdi (f.eks. reduceret churn).

Hvordan aktiverer vi nemmest det potentiale tjekket viser?

Baseline kommer både med anbefalinger til hvilke vilkår og ydelser der generelt ikke længere giver værdi og derfor kan udfases og hvilke der skal behandles mere individuelt. I forhold til fastsættelse af individuelle vilkår så anbefaler vi, at I tager et kig på SETTER, der er et tool der sikrer størst mulig værdi af indviduelle tilbud til medarbejdere.

Har I andet data vi kan bruge med det samme?

Det har vi. Vi har spurgt 500 kandidater om deres præferencer ift. løn og vilkår. Uden at give noget væk eller tage konklusionerne på forskud, er den primære indsigt, at fleksibilitet er vigtigt. Og at fleksibilitet med fordel kan fortolkes bredt. Det handler m.a.o. ikke kun om arbejdstid og sted, men om muligheder – herunder muligheden for at mere individuelt tilpassede løsningen. For selv at kunne vælge. Du kan downloade undersøgelsen her.

Hvad er potentialet pr. medarbejder?

Indledende analyser viser, at der er et potentiale på mellem kr. 1.000 og 1.500 pr. medarbejder pr. måned. Penge på bordet som I kan bruge bedre ved enten at flytte dem til mere attraktive vilkår; til at imødekomme mere individuelle ønsker eller tage hjem, som en samlet besparelse. Et betydeligt beløb med andre ord.

Hvilke andre effekter kan jeg forvente?

Hvis I bruger resultatet og indsigterne af analysen og får det omdannet til faktiske tiltag, er der en lang række positive effekter på alt fra employer branding over kandidatoplevelse til engagement og generel medarbejdertilfredshed.

Kontakt

+45 42940142

Ønsker du at blive kontaktet?

Let at bruge. Ekstremt præcist

Giver jeres vilkår og goder værdi?

Skal I fortsat tilbyde alle bredbånd, hvis kun 19% sætter pris på det? Og hvad med jeres andre goder? Hvem værdsætter hvad og i hvilken grad?

Hvilken form for fleksibilitet efterspørger medarbejderne egentlig? Faste hjemmearbejdsdage, være offline om aften, gå tidligt eller noget helt fjerde?

Bliver jeres tilbud opfattet som reelle muligheder eller mest teori? Kan man faktisk undgå overarbejde eller gå tidligt når man skal hente sine børn?

Er der forskel på medarbejdergrupper? Hvad vil de helt nye medarbejdere ha’? Hvordan er det forskelligt fra dem med høj anciennitet? Hvordan er afdelinger og funktionsområder forskellige fra hinanden?

Et dynamisk datasæt

Survey fatigue

Hvad måler BASELINE?

Overblik over data

Behold

Improve

Introducer

Overvej

Stop

Real-time data

Segmenter

Optimize

01

Indsigter

Er der eksisterende vilkår der ikke værdsættes?

Hvilke vilkår er de mest/mindst populære?

Hvor store er forskellene på tværs af alder, køn, teams, anciennitet mv.?

Bliver jeres tilbud ift. f.eks. fleksibilitet opleve som reelle muligheder.

02

Præcise anbefalinger

Hvilke vilkår kan I med fordel:

Beholde som de er eller forbedre

Stoppe eller skære ned

Overveje at indføre som individuelt vilkår

Overveje at indføre for alle eller udvalgte segmenter/individer

Nogle vilkår er dyre at indføre eller forbedre, andre er næsten gratis. Find ud af hvordan I hurtigt – og med færrest mulige midler – får størst effekt.

03

OPTIMERING

Tilpas jeres vilkår og hæv gevinsten i form af øget engagement og højere ROI på jeres samlede tilbud. Brug tilpasning til at tiltrække knapt talent og fastholde eksisterende.

BRUG RESSOURCERNE BEDRE

BASELINE giver jer mulighed for at tilpasse jeres gode og vilkår, så ressourcerne bliver brugt der hvor de giver mest værdi. Vores undersøgelser viser et potentiale på ca. DKK 10.000 pr medarbejder pr år. Penge I kan bruge på at forbedre jeres samlede tilbud uden meromkostning.

FASTHOLDELSE

Design konkurrencedygtige vilkår baseret på hvad jeres medarbejdere efterspørger og styrk jeres fastholdelse. Gør medarbejderne opmærksom på værdien af den samlede pakke.

TILTRÆKNING

Tag udgangspunkt i indsigterne fra BASELINE og design det bedst mulige tilbud til jeres kandidater. Styrk jeres evne til at tiltrække de rigtige kandidater om kom hurtigere i mål med jeres rekrutteringer.

DIVERSITET

Tag første skridt mod et individualiseret tilbud, der tager højde for forskellige behov og ønsker. Styrk jeres mulighed for at behandle mennesker lige ved at tilbyde dem noget forskelligt.

3 TRIN

BASELINE gennemføres på 3-4 uger. Det organisatoriske tidsforbrug er minimalt.

DATAINDSAMLING

ANALYSE

TILPASNING

IKKE TO KANDIDATER ER ENS

FAQ

Hvad viser Baseline egentlig?

Kan I garantere, at I finder et potentiale?

Hvordan aktiverer vi nemmest det potentiale tjekket viser?

Har I andet data vi kan bruge med det samme?

Hvad er potentialet pr. medarbejder?

Hvilke andre effekter kan jeg forvente?

Kontakt

PARETIFY

Kontakt