Hvorfor psykologisk tryghed er vigtig
Når medarbejdere oplever psykologisk tryghed, tør de dele idéer, tage chancer og adressere udfordringer uden frygt for negative konsekvenser. Et trygt arbejdsmiljø skaber engagement, innovation og stærkere samarbejde, samtidig med at det reducerer stress og sygefravær.
Når psykologisk tryghed er lav, kan det føre til:
Begrænset vidensdeling og manglende åbenhed i dialogen
Lavt engagement og usikkerhed om roller og forventninger
Øget stress og sygefravær, hvilket påvirker præstation og trivsel
En kultur, hvor fejl skjules frem for at bruges som læring
RELATE hjælper organisationer med at forstå, hvor psykologisk tryghed er til stede, hvor den mangler, og hvordan den kan styrkes for at sikre trivsel og udvikling.
Hvordan RELATE skaber værdi
RELATE gør det muligt for medarbejdere at vurdere, om de oplever psykologisk tryghed i deres team og organisation. Værktøjet giver indsigt i, hvor de føler sig understøttet, og hvor der er potentiale for forbedring, så arbejdsmiljøet kan styrkes.
Ledere får indsigt i, hvordan psykologisk tryghed opleves i deres team, og hvor der kan sættes ind for at skabe et mere åbent og tillidsfuldt arbejdsmiljø. RELATE hjælper med at identificere, om der er behov for mere tydelig kommunikation, bedre feedback-kultur eller andre initiativer, der understøtter medarbejdernes trivsel.
På et strategisk niveau giver RELATE data om, hvordan psykologisk tryghed opleves på tværs af teams og afdelinger. Disse indsigter gør det muligt at styrke trivsel, engagement og organisatorisk robusthed og dermed skabe en sund og bæredygtig arbejdsplads.
Styrk psykologisk tryghed og skab resultater
Skab et miljø, hvor medarbejdere føler sig trygge til at dele idéer og tage initiativ.
Identificér og understøt faktorer, der fremmer trivsel og engagement.
Gør psykologisk tryghed til en del af fundamentet for teamets succes.
