Centrale features
RELATE features
Fra intelligente benchmarks til enkle oversigter over balance og ubalance til udvikling over tid. Unik forståelse for den enkelte medarbejder til hyper relevante 1:1 mellem leder og medarbejder. Fra overblik til detaljerede resultater og konkrete anbefalinger.
eXP-score
Baseret på balancen mellem det, der er vurderet som vigtigt og enten lige så meget eller mindre til stede/muligt, giver eXP-scoren dig en hurtig, men præcis status for teamet. Se eXP for det samlede resultat eller de forskellige kategorier.
Det individuelle dashboard præsenterer også brugeren for deres individuelle eXP-score (som ikke deles med deres leder).
eXP er vores menneskecentrerede benchmark, der muliggør en fair og præcis sammenligning på tværs af teams, lokationer eller andre aktiverede segmenter.
I team oversigten er resultatet delt op i to vigtige lister:
Balance +
Alt det, der både er vigtigt og tilsvarende til stede/muligt for størstedelen af teamet. En god indikator for, hvad der fungerer, og for dit teams kultur og styrker. Vigtigt at fastholde eller udbygge.
Ubalance –
Vurderet som vigtigt af de fleste af dine teammedlemmer, men muligt i samme grad. En klar anbefaling til udviklingsområder på teamniveau.
Udvikling over tid
Følg resultaterne af din indsats over tid baseret på teamets eXP-score. Følg den samlede EXP over tid og dyk ned i scorerne for hver kategori.
Team summary
Få et resumé af de vigtigste styrker og udfordringer baseret på teamets samlede resultater. Et hurtigt overblik, en status, du kan dele og diskutere med dit team, din chef eller personale/HR-funktionen.
Hver gang der er tilstrækkelig ny data oprettes der et nyt summary, så du kan holde dig opdateret.
Fra eXP til detaljeret resultat
Gå fra det overordnede resultat for dit team til en mere detaljeret oversigt. Lær om balancer og deres positive indvirkning samt ubalancer og de potentielle negative konsekvenser, før du beslutter dig for, hvilke fokusområder du vil præsentere og/eller diskutere med dit team.
For hvert udsagn ubalancer er der 5 anbefalinger til indsatser. Anbefalinger er sorteret efter hvor krævende de er at implementere, så du altid har den mindst krævende først.
Individuelle resultater
Se resultaterne for hvert teammedlem i form af individuelle balance- og ubalancelister.
Få en meget bedre forståelse af de enkelte teammedlemmer, deres præferencer og erfaringer i deres nuværende jobsituation. Se alles unikke profil, og hvad du kan gøre for at forbedre trivsel og engagement på et individuelt niveau.
Hyper relevant 1:1s – the hyper efficient way
Se, hvilke fokusområder (udsagn) det enkelte teammedlem gerne vil tale om på jeres næste 1:1.
I sig selv uendelig meget mere relevant end klassiske skabeloner. Som yderligere forberedelse til 1:1 kan du:
- Se på de anbefalinger, der er knyttet til hvert udsagn (sorteret efter hvor krævende de er)
- Læs det resumé, der er lavet på baggrund af de valgte fokusområder. Måske du med en enkelt indsats kan adressere flere/alle fokusområder på én gang.
FULDT UDBYTTE FOR ALLE
RELATE giver værdi fra første udfyldelse og til alle involverede. Refleksion, indsigter og klare anbefalinger til handling på alle niveauer.
MEDARBEJDER
Med RELATE får hver medarbejder deres unikke, personlig profil, der følger dem gennem hele deres ansættelse.
En profil der:
- Fremmer refleksion og indsigter i personlig og faglig udvikling, motivation og jobsituation
- Helt præcist viser, hvad der virkelig betyder noget og giver præcise anbefalinger til, hvad der skal til for at udvikle og forbedre individets unikke arbejdssituation
Resultat er øget engagement og tilhørsforhold. Stærkere professionenel relationer til leder og kolleger. Samt en effektiv metode til at sikre en løbende og komplet indsamling at medarbejderfeedback så organisationens indsigter er reelle og up to date.
LEDER
Et ledelsesværktøj der både udvikler den enkelte leder og øger den samlede ledelseskapacitet. Med RELATE får hver enkelt leder:
- En præcis identifikation af hvad der skal til for at forbedre engagement
- En unik indsigt i den enkelte medarbejders prioriteter og arbejdssituation samt konkrete anbefalinger til, hvad der skal til for at udvikle og forbedre
- Mulighed for at lede mangfoldige teams og styrke de professionelle relationer til medarbejderne
- Indsigt i teamdynamikker og kultur – hvad karakteriserer teamet
- Præcise indsigter i hvilke udviklingstiltag der skal igangsættes på hhv. teamniveau og individuelt niveau
LEDER
Et ledelsesværktøj der både udvikler den enkelte leder og øger den samlede ledelseskapacitet. Med RELATE får hver enkelt leder:
- En præcis identifikation af hvad der skal til for at forbedre engagement
- En unik indsigt i den enkelte medarbejders prioriteter og arbejdssituation samt konkrete anbefalinger til, hvad der skal til for at udvikle og forbedre
- Mulighed for at lede mangfoldige teams og styrke de professionelle relationer til medarbejderne
- Indsigt i teamdynamikker og kultur – hvad karakteriserer teamet
- Præcise indsigter i hvilke udviklingstiltag der skal igangsættes på hhv. teamniveau og individuelt niveau
ORGANISATION & HR
Det store overblik. Karakteristik af organisation, team eller segment. Fokus og optimering med klare anbefalinger om, hvad du skal fortsætte med at gøre, forbedre eller overveje at skære væk.
- Trends og udvikling på tværs og i dybden
- Executive summaries for udvalgte segmenter eller fokusområder
- Klare anbefalinger og prioriteringer – hvor kan I sætte ind med størst effekt (øget ROI)
- Status på onboarding af nye medarbejdere
- Exit-data og indsigter der kan bruges til at reducere medarbejderomsætning
- Benchmarking med respekt for individet
For hele organisationen eller et givet segment.
EN NY METODE TIL EN NY STANDARD
Metode er den logik systemer bygger på. Den har derfor afgørende betydning for de resultater der skabes og kan skabes.
Individer, ikke segmenter
I tilfredshedsmålinger er man anonym. Del af et gennemsnit. Organisationen skal selv finde fra overblik til værdi for individet – og det lykkes aldrig. I RELATE er man individ først. Derfra bygger man op. Så man kan lære og forstå – på alle niveauer. Sætte ind helt specifikt. Med effekt. Garanteret effekt.
To dimensioner, ikke een
Tilfredshedsmålinger måler i een dimension. Resultatet på en 5-punktsskala er typisk 3,7 +/- 0,2. Data – ikke indsigt – og vanskeligt at omsætte til handling. RELATE måler alle udsagt i to dimensioner: Præference (vigtighed) og oplevelse (muligt / til stede). Ekstremt præcist. Let at handle på. Let at prioritere ud fra.
