PARETIFY udvider forståelsen af den samlede kontrakt mellem medarbejder og organisation og skaber fokus på det der virkelig betyder noget. Både for den enkelte medarbejder, grupperinger og segmenter.
Hjælp jeres ledere og medarbejder til en langt mere værdifuld dialog, styrk jeres evne til at fastholde og tiltrække talenter og styrk jeres HR-afdeling med et unikt overblik over organisationen på tværs.
Uddannet antropolog med mange års erfaring i HR-roller fra både større virksomheder, bureau og som selvstændig. Stærk forståelse for organisationsudvikling, rekruttering og digitale transformationsprocesser. God til at lytte men taler også en del: Mest om de nye teknologiers muligheder, uudnyttede potentialer og de større sammenhænge.
Christopher har gennem en årrække rådgivet virksomheder på tværs af industrier om sammensætningen af stærke (digitale) teams og har opbygget et solidt netværk.
I fritiden får hans stærke skabertrang mere frit løb – om det så er terrasser, selskaber eller madlavning, men kan også fanges i mere afslappede situationer. Har en plan om at blive gammel.
Uddannet historiker med stor indsigt i Oplevelsesøkonomi, Employee Experience Design, innovation og organisationsudvikling. Taler en del: Mest om metode, teori, principper og betydningen af ting.
Morten har arbejdet med forretnings- og organisationsudvikling i en række forskellige industrier og brancher og har to gange været dygtig nok til at vinde en international pris.
I sin fritid nyder han at have orden i køkkenskufferne og almindeligt nørderi, men er – bortset fra det – både rimelig munter og rimelig flink. Han sætter pris på gryderetter, kolde øl og efterår. Har en plan om at lære hollandsk, når han bliver gammel.
Oprindelig uddannet kunster med +8års erfaring med udvikling af digitale løsninger og websites. Har som selvstændig arbejdet for en lang række meget forskellige kunder og organisationer. Stærkt overblik og solid konceptuel forståelse. En krøllet, men super fleksibel hjerne.
Bosiddende i Holland nærmere bestemt centralt i Amsterdam.
Har så vidt vi ved aldrig haft et job i corporate world, men demonstrerer alligevel på mystisk vis en stor forståelse for livet som medarbejder og kandidat. Har en plan om på et tidspunkt at etablere en eller anden form for fast indtægt inden han bliver alt for gammel.
