Reflect, learn, act
Click here to add your own text
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Click here to add your own text
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Psykologisk tryghed
Psykologisk tryghed
Fundamentet for ethvert team, der sikrer trivsel for alle og sikrer at teamet kan fokusere på organisationens opgaver, mål, og kunder. Mindsk sygefravær, forebyg stress og undgå at dine lederressourcer bliver brugt på alt andet end opgaver og mål.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Team og kolleger
Team og kolleger
Et velfungerende team er smidigt, selvkørende (self healing) og robust. Hvor ingen efterlades alene tilbage og alle oplever en tilknytning. Undgå at uenigheder/friktioner udvikler sig til konflikter, der skader de interne relationer og trækker på alles ressourcer.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Opgaver
Opgaver
Et team hvor medarbejderne er matchet godt med deres opgaver og ansvar både ift. motivation og kompetencer er både mere engageret, mere effektivt og performer bedre. Et langt mere driftssikkert team der gør det muligt at planlægge og estimere fordi der er en meget pålidelig sammenhæng mellem ressourcer (tid) og resultater. Undgå stop and go / afbrydelser, upræcise estimater og inkonsistent drift.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Ledelse
Ledelse
God ledelse er relevant ledelse. En skærpet og præcis ledelsespraksis der matcher med-arbejderne skaber bedre resultater med de samme eller færre ledelsesressourcer. Undgå tidsspild, ineffektivitet og at selv de bedste intentioner har ingen eller endda modsatte effekt.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Processer
Processer
Konsistente og afstemte processer er nøglen til at sikre fremdrift, kvalitet og resultater. Forudsigelighed og en klar rollefordelings sikrer, at teamet indfrier mål/OKR og giver alle en tilfredsstillelse af at have leveret et godt stykke arbejde. En ægte win-win. Undgå overraskelser, udsving ift. kvalitet, fejl og frustrationer blandt medarbejderne.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Organisation & formål
Organisation & formål
Sammenhæng mellem organisationens og teamets vision, mål og værdier skaber forudsætning for større grad af selvstyring og autonomi, hvor medarbejdernes/teamets beslutninger er i overensstemmelse med organisations målsætninger. En strategisk fleksibilitet der giver smidige forandringsprocesser og et stærk tilhørsforhold.
Undgå at alle løber i hver deres retning, at bruge unødige ressourcer på konstant at sætte retningen eller der træffes beslutninger der går mod det overordnede formål.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Karriere
Karriere
Mulighed for faglig og/eller personlig udvikling og gøre karriere i det tempo og den retning der passer den individuelle medarbejder er afgørende for både engagement, fastholdelse af medarbejdere og organisationens udvikling. Få indsigt i hvad der skal til for den enkelte medarbejder for at indfri karriereambitioner og en åben dialog om, hvad der er muligt, så I sammen kan lægge en plan. Med inspiration i en række anbefalinger til faglig eller personlig udvikling.
Undgå overraskelser og uklare dialoger baseret på usikkert grundlag og undgå utilfredshed eller opsigelser grundet misforståelser om hvad rent faktisk er muligt eller ikke muligt.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Fleksibilitet
Fleksibiltet
Tilpas fleksibilitet i jobbet er helt afgørende for langt de fleste men også noget der er ekstremt individuelt. Er det muligheden for at gå tidligt, arbejde hjemme, kunne holde fri når man har fri eller noget helt fjerde. Find ud af hvad fleksibilitet er for netop dit team og præcis hvad der kan gøres for at forbedre fleksibiliten. Få en åben dialog om hvad der kan gøres noget ved og hvad der ikke kan ændres grundet hensyn til forretningen, kunderne, samarbejde etc. Få input i form af medarbejdernes præferencer til de rammer du som leder udstikker for fleksibilitet
Undgå at bruge ressourcer på forkerte tiltag ift. fleksibilitet, tid på at diskutere vilkår der ikke er mulige eller tilbud baseret mere på principper end faktiske behov.
Fokusområder
Vælg RELATE for teams og få gradvist indsigt i Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Processer, Organisation & formål, Karriere, Fleksibilitet og Udvikling & innovation.
Udvikling og innovation
Udvikling og innovation
Skab de rigtige forudsætninger for udvikling, fornyelse og optimering ved at sikre at både kultur og processer understøtter nytænkning. Sæt handling bag “Work smarter not harder”.
Undgå at gentage kendte fejl og at bruge ressourcer på at slukke brande, der kunne være undgået.
Fokusområder
Prøv RELATE Personal og få gradvist status for og input til hvad der skal justeres inden for Psykologisk tryghed, Team & kolleger, Opgaver, Ledelse, Organisation & formål, Karriere og Fleksibilitet for at opnå dit ideelle arbejdsliv.
Psykologisk tryghed
Psykologisk tryghed
Fundamentet for ethvert godt arbejdsliv for at sikre trivsel og at du har overskud til dine opgaver, nå dine mål, deadlines og være opmærksom på kolleger, brugere eller kunder. Forebyg stress og at din energi og ressourcer bliver brugt på alt andet end det dit reelle arbejde.
Team og kolleger
Team og kolleger
Et godt kollegaskab og velfungerende team er afgørende for de fleste og skaber trivsel, engagement og resultater. Et smidigt og selvkørende team hvor ingen efterlades alene tilbage og alle oplever en tilknytning er en ægte win-win situation. Hvor uenighed fører til udvikling og ikke konflikter, til stærkere (professionelle) relationer og ikke ender med at trække på alles ressourcer.
Opgaver
Opgaver
Et godt match mellem opgaver/ansvar og din motivation og kompetencer er helt afgørende for dit engagement og effektivitet. Et stærkt afsæt for din oplevelse af rent faktisk at bidrage og holde fri med en oplevelse af at have udrettet noget. Og helt afgørende for at du kan skabe dit et overblik over omfanget af en opgave/et ansvarsområde før du giver et estimat eller forpligter dig til en deadline.
Ledelse
Ledelse
God ledelse er relevant ledelse. Ledelse der matcher dine præferencer giver din leder mulighed for at fokusere og styrker jeres professionelle relation. Bliv skarp på hvad god ledelse er for dig og hvad der skal for at din leder udøver relevant ledelse. Til gavn for jer begge.
Organisation & formål
Organisation & formål
Sammenhæng mellem organisationen vision, værdier, teamets mål og dig selv skaber forudsætning for større grad af selvstyring og autonomi. En oplevelse af at løfte i flok og større mulighed for træffe beslutninger i teamet. Og et stærkt udgangspunkt for lettere og mere smidige forandringsprocesser.
Karriere
Karriere
Mulighed for faglig og/eller personlig udvikling og gøre karriere i det tempo og den retning der passer dig er afgørende for både dit engagement og organisationens udvikling. Få indsigt i hvad der skal for at indfri dine karriereambitioner og en åben dialog om, hvad der er muligt, så du sammen med din leder kan lægge en plan. Med inspiration i en række anbefalinger til faglig eller personlig udvikling.
Undgå overraskelser og uklare dialoger og ban vejen for en dialog med din leder om hvad der rent faktisk er muligt eller ikke muligt.
Fleksibilitet
Fleksibiltet
Tilpas fleksibilitet i jobbet er helt afgørende for langt de fleste, men også noget der er ekstremt individuelt. Er det muligheden for at gå tidligt, arbejde hjemme, kunne holde fri når man har fri eller noget helt fjerde? Find ud af hvad fleksibilitet er for netop dig og hvad der kan gøres for at forbedre den. Indled en dialog med din leder om hvad der rent faktisk er muligt (eller ikke muligt) at ændre. Noget kan der helt sikkert gøres.
Click here to add your own text
Click here to add your own text
Click here to add your own text
It’s all about balance
Performance is a balancing act. An effort to ensure that what is important to both people & business is actually present in the organization.
RELATE helps you to keep your balance. Uncover what is important to the organization and employees, enable razor sharp prioritization and get actionable advice on all levels on how to improve the balance.
AI super charged
RELATE is AI super-charged. Combining extraordinary data quality, we use LLM technology to provide accurate summaries and suggestions for personalized, relevant intervention. Without loss of IP or leak of sensitive information.
Use cases
RELATE is a learning tool. Empowering managers, organizations and employees to thrive and perform.
Business is performance: Efficiency + Effect.
Use RELATE to understand how your team, unit or organization performs. Our customers are as diverse as they come using RELATE for all sorts of purposes.
Focus
No matter your focus, RELATE is your tool.
Balancing both what is important for the organization and employees is the key to success.
The needs of the business are covered by our SIM (Strategy & Implementation) and the needs of employees by our EVP (Employee Value Proposition).
Choose your focus. Mix and match. RELATE can be customized to meet any need and design.
“RELATE has completely changed the way we interact with our employees and given us invaluable insigths regarding strategic alignment and employee engagement”
RELATE personal
Want to understand your person work-related preferences and what you can do to improve your unique work situation? Whether you’re just curious, trying to improve your personal balance or need some insights/perspective on your job situation, you can sign up to our RELATE personal for free.
Clients
En ny standard
En ny standard
En platform til indsamling af medarbejderfeedback, der sætter mennesket i centrum.
Der findes ikke anonyme “medarbejdere” eller “segmenter”. Der findes kun levende, tænkende, handlende individer. Hver med deres unikke profil.
I PARETIFY starter vi altid med individet og derfor har vi bygget RELATE, der med udgangspunkt i det individuelle skaber det centrale overblik. Over teams, organisation, segmenter – horisontalt og vertikalt. Viser gennemsnit og trends. Men altid med udgangspunkt i det enkelte menneske.
Det er nyt. Det er banebrydende. Det er en ny standard.
EN NY METODE TIL EN NY STANDARD
Metode er den logik systemer bygger på. Den har derfor afgørende betydning for de resultater der skabes og kan skabes.
Individer, ikke segmenter
I tilfredshedsmålinger er man anonym. Del af et gennemsnit. Organisationen skal selv finde fra overblik til værdi for individet – og det lykkes aldrig. I RELATE er man individ først. Derfra bygger man op. Så man kan lære og forstå – på alle niveauer. Sætte ind helt specifikt. Med effekt. Garanteret effekt.
To dimensioner, ikke een
Tilfredshedsmålinger måler i een dimension. Resultatet på en 5-punktsskala er typisk 3,7 +/- 0,2. Data – ikke indsigt – og vanskeligt at omsætte til handling. RELATE måler alle udsagt i to dimensioner: Præference (vigtighed) og oplevelse (muligt / til stede). Ekstremt præcist. Let at handle på. Let at prioritere ud fra.
FULDT UDBYTTE FOR ALLE
RELATE giver værdi fra første udfyldelse og til alle involverede. Refleksion, indsigter og klare anbefalinger til handling på alle niveauer.
MEDARBEJDER
Med RELATE får hver medarbejder deres unikke, personlig profil, der følger dem gennem hele deres ansættelse.
En profil der:
- Fremmer refleksion og indsigter i personlig og faglig udvikling, motivation og jobsituation
- Helt præcist viser, hvad der virkelig betyder noget og giver præcise anbefalinger til, hvad der skal til for at udvikle og forbedre individets unikke arbejdssituation
Resultat er øget engagement og tilhørsforhold. Stærkere professionenel relationer til leder og kolleger. Samt en effektiv metode til at sikre en løbende og komplet indsamling at medarbejderfeedback så organisationens indsigter er reelle og up to date.
LEDER
Et ledelsesværktøj der både udvikler den enkelte leder og øger den samlede ledelseskapacitet. Med RELATE får hver enkelt leder:
- En præcis identifikation af hvad der skal til for at forbedre engagement
- En unik indsigt i den enkelte medarbejders prioriteter og arbejdssituation samt konkrete anbefalinger til, hvad der skal til for at udvikle og forbedre
- Mulighed for at lede mangfoldige teams og styrke de professionelle relationer til medarbejderne
- Indsigt i teamdynamikker og kultur – hvad karakteriserer teamet
- Præcise indsigter i hvilke udviklingstiltag der skal igangsættes på hhv. teamniveau og individuelt niveau
LEDER
Et ledelsesværktøj der både udvikler den enkelte leder og øger den samlede ledelseskapacitet. Med RELATE får hver enkelt leder:
- En præcis identifikation af hvad der skal til for at forbedre engagement
- En unik indsigt i den enkelte medarbejders prioriteter og arbejdssituation samt konkrete anbefalinger til, hvad der skal til for at udvikle og forbedre
- Mulighed for at lede mangfoldige teams og styrke de professionelle relationer til medarbejderne
- Indsigt i teamdynamikker og kultur – hvad karakteriserer teamet
- Præcise indsigter i hvilke udviklingstiltag der skal igangsættes på hhv. teamniveau og individuelt niveau
ORGANISATION & HR
Det store overblik. Karakteristik af organisation, team eller segment. Fokus og optimering med klare anbefalinger om, hvad du skal fortsætte med at gøre, forbedre eller overveje at skære væk.
- Trends og udvikling på tværs og i dybden
- Executive summaries for udvalgte segmenter eller fokusområder
- Klare anbefalinger og prioriteringer – hvor kan I sætte ind med størst effekt (øget ROI)
- Status på onboarding af nye medarbejdere
- Exit-data og indsigter der kan bruges til at reducere medarbejderomsætning
- Benchmarking med respekt for individet
For hele organisationen eller et givet segment.
BRUG RELATE TIL
BRUG RELATE TIL
- Styrket engagement/motivation
- Skarpere profilering / employer brand & bedre onboarding
- Øget (positiv) fastholdelse
- Stressforebyggelse
- Det ultimative D&I tilbud
- Forbedring af effektivitet og effekt på alle organisatoriske niveauer
- Strategisk alignment og succesfuld strategisk implementering
- Præcis og effektiv change management
- Øget ledelsesmæssigt kapacitet og overblik
- Præcis prioritering af ressourcer
- Effektiv onboarding af nye ledere
- Hyper-relevante 1:1 samtaler
- Data-drevet, holistisk HR (Human Relations) for hele medarbejdercyklus
- Knivskarp prioritering og optimering af ressourcer
- Forretningskritisk HR
- Styrket engagement/motivation
- Skarpere profilering / employer brand & bedre onboarding
- Øget (positiv) fastholdelse
- Stressforebyggelse
- Det ultimative D&I tilbud
- Få noget værdifuldt ud af en nødvendighed
- Refleksion, indsigt, handling og styrkede relationer
- Hurtig og smidig gennemførelse af APV
- Gå direkte fra måling til handling
Kunder
